UlrikeDittrich.Berlin
Karriereberatung
Was ist Karriereberatung oder Karrierecoaching?
In der Karriereberatung geht es um eine Um- oder Neuorientierung im Beruf, um die Karriereplanung und gezielte Karriereentwicklung oder um die Vergewisserung darüber, dass man noch im „richtigen“ Job ist. Auslöser können berufliche Krisen sein, eine dauerhafte Unzufriedenheit mit der aktuell ausgeübten Tätigkeit, ein Outplacement-Prozess oder der Wunsch, einem klaren beruflichen Ziel zu folgen.
Auch Personen, die bereits ihren richtigen Job gefunden haben, sich aber erfolgreicher positionieren möchten, um die nächsten Schritte auf der Karriereleiter zu erreichen, finden in der Karriereberatung das richtige Format für sich.
Wie unterscheidet sich Karriereberatung von Business Coaching?
Karriereberatung ist eine Form von Coaching, unterscheidet sich aber im Ablauf. Im Gegensatz zum Business Coaching, wo in jeder Sitzung das Coaching-Ziel aktualisiert wird und häufig akute Themen spontan bearbeitet werden, folge ich in der Karriereberatung einem Prozessablauf in drei Phasen:
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Orientierung: Bestimmung des Status Quo, Werteklärung und persönliche Präferenzen
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Profilentwicklung: Talente, Potenziale und Schlüsselkompetenzen, Problemlösekompetenzen und Arbeitsfeldgestaltung
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Umsetzung: Change Management, Strategische Positionierung, Handlungsschritte
Dieser Prozess benötigt meist 3-5 Sitzungen und insg. ca. 10-12 Stunden.
Das Besondere an meinem Coaching-Ansatz:
Triadische und Strategische Karriereberatung
Ich bin als Triadische Karriereberaterin bei Rappe-Giesecke/Kantelberg ausgebildet. Im Zentrum der Beratung steht hier immer das Spannungsfeld der drei Dimensionen, die eine Karriere prägen: die Persönlichkeit (1), die berufliche Ausbildung und Identität (2) und die Erfahrungen mit Funktionen und Rollen in Organisationen (3).
Ergänzend erarbeite ich mit Ihnen das weitere strategische Vorgehen und das Eigenmarketing für Ihre Pläne. Das kann der Umgang mit Stakeholdern sein, professionelles Netzwerken oder die Planung und Umsetzung eines Change-Prozesses.
Folgende Karrierethemen können außerdem in Einzelterminen bearbeitet werden:
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Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
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Onboarding-Coaching beim Einstieg in eine neue Position
Wenn Sie eine qualifizierte Karriereberatung suchen, können wir gerne ein unverbindliches Kennenlerngespräch führen.
